قاصدک 24

 

 

مقالات بایگانی - دریک آنلاین دیده بان فرصتهای سرمایه گذاری و کسب و کار
    download
  • چگونگی سازماندهی تیم‌های تجاری
  • تقسیم وظایف بین اعضای شرکت، از جمله مسئولیت‌های هر مؤسس تازه‌کار است. در اینجا نکاتی آورده می‌شود که بسیاری آن‌ها را مفید یافته‌اند.
    5f50b3b343be4b38804fae895d94802b
  • تقسیم‌بندی بهينه بازار
  • نحوه تعریف بازار توسط بنیان‌گذاران استارتاپ و شناخت آن‌ها نسبت به قسمت‌های مختلف آن و افرادی که شرکت به آن‌ها محصول می‌فروشد، در موارد بسیار عامل پسرفت یا پیشرفت است.این تعریف غالبا بصورت یک نمودار است که یک محور آن موقعیت جغرافیایی و محور دیگر آن صنایع یا شاید اندازه شرکت باشد.
    download
  • بازنگری در شعار همیشه حق با مشتری است
  • تاکنون چند بار پیش آمده که دندان‌های خود را از شدت عصبانیت به هم ساییده، نفس عمیقی کشیده و در سکوت با خود تکرار کرده‌اید که «همیشه حق با مشتری است.»
    download
  • صنايع متحول شونده به کمک هوش مصنوعی
  • به‌طور تاریخی زمانی که تکنولوژی‌ها برای استفاده ساده‌تر می‌شوند، منجر به تغییرات در صنعت خواهند شد.
    who-is-the-founder-of-alibaba-jack-ma-750x400
  • درس های موفقیت از شکست های موسس علی بابا
  • جک ما، موسس گروه چینی علی بابا روز ۱۰ سپتامبر ۲۰۱۶، ۵۲ ساله شد. ثروت او معادل ۲۷٫۹ میلیارد دلار تخمین زده می شود اما زمانی که معلم زبان انگلیسی بود ماهانه ۱۲ هزار دلار حقوق می گرفت و البته همان زمان هم از زندگی اش رضایت داشت.
    d8e22d37-fe3f-4fdd-a977-a3e81fa2838528-01
  • کسب‌وکارهای کوچک در سال ۲۰۱۷ دستخوش چه تحولاتی خواهند شد؟
  • هر کسب‌وکاری برای آنکه جایگاه خود را در عرصه رقابت حفظ کند، باید از گرایش‏های اصلی و تحولات این حوزه باخبر باشد.
    Chess horse with it wild horse shadow on two legs
  • تغییر در راهبری کسب و ‌کار برای بقا در عصر پرآشوب
  • با توجه به نظرسنجی انجام شده توسط موسسه یوگو (YouGov survey) که ۲۳ هزار نفر از ۲۱ کشور دنیا در آن شرکت داشتند، سال ۲۰۱۶ یک سال بد ارزیابی شد و اکثر آمریکایی‌ها و اروپایی‌ها نسبت به بهبود اوضاع در سال ۲۰۱۷ کاملا بدبین هستند.
    فرهادی
  • ۷ درس از اصغر فرهادی
  • برای موفقیت در کسب و کار،افراد موفق ورای زمینه کاری، رویکرد متفاوتی نسبت به کار دارند.
    هولاکرسی
  • زاپوس چگونه توانست خودمدیریتی را با موفقیت اجرا کند
    «هولاکرسی» ساختاری مدور و بدون رئیس
  • یادداشت‌های قدیمی یافت شده در قرن ۱۷ میلادی از گاتفرید ویلهم لیبنیز، دانشمند آلمانی، می‌گوید دنیا بر افرادی متکی است که برای به دست آوردن یک کل بزرگ‌تر بر شخصیت خودش متکی هستند.
    کار
  • امتیازهایی که کمپانی های بزرگ به کارکنان خود می دهند
  • کارمندان شاد بیشترین بازده را دارند. کارمندان متعهد و هماهنگ با یکدیگر و یک فرهنگ سازمانی عالی در یک کمپانی قابل تحسین است